ЛАЙРУН, хезмәткәрләр арасындагы хезмәттәшлекне ныгыту һәм команда бердәмлеген арттыру бурычы белән, 4 ноябрьдә Табигать фермасында динамик һәм иҗади ачык команда төзү чарасын уңышлы уздырды.Бу чара хезмәткәрләргә берләшергә мөмкинлек биреп калмыйча, коллектив эшенә ярдәм итте һәм инновацион фикер йөртүен кабызды.
Табигать белән дата: Ачык уеннар һәм команда хезмәттәшлеге
Чараның беренче өлешендә ачык уеннар күрсәтелде. Катнашучылар табигать кочагында бергәләшеп авырлыклар белән очраштылар, коллектив эшләрен үстерделәр һәм үзара аңлашуны тирәнәйттеләр.Катнашучылар катлаулы проблемалар белән очраштылар, төгәл детальләр җитештерү коллективлары катлаулы эшкәртү проектларын чишү осталыкларын тигезләгән кебек.
Пешерү проблемасы: Команда һәм инновация өчен Литмус тесты
Команда төзү чарасының алдагы өлеше күңелле пешерү бәйгесенә әйләнде.Катнашучылар командаларга бүленде, тәмле ризыклар ясау өчен чикләнгән вакыт бар иде.Бу сегмент команда эшенә басым ясады, һәр команда әгъзасы бик мөһим роль уйнады, төгәл детальләр җитештерү командаларында кирәк булган синергиягә охшаш.Алга таба ул инновация рухын яктыртты, чөнки һәр команда үзләренең иҗади зәвыкларын кулландылар, төгәл детальләр җитештерү индустриясендә инновацион императивны чагылдырдылар.
Команда белән уртаклашу һәм уйлану: Илһамлы фикер һәм киләчәкне формалаштыру
Соңгы сегмент команда белән уртаклашуны һәм уйлануны үз эченә алды, катнашучыларга тәҗрибә һәм фикер алышу өчен мәйданчык тәкъдим итте, производство сәнәгатенең төгәл тәҗрибәләре белән алмашу.Катнашучылар коллективта эшләү һәм инновация дәресләрен үз ролларына ничек кулланып була икәне турында уйладылар.Чара хезмәткәрләр арасындагы бәйләнешне цементлаштыруга юнәлтелгән кебек, бу дискуссияләр профессиональ мөнәсәбәтләрне үстерү мөмкинлеге, бу коллектив эшендә уңышларга һәм инновацион чишелешләргә китерә ала.
Иртәгәгә бергә: Компаниянең киләчәге өчен фирма фонды
Бу ачык команда төзү чарасы ял итүдән өстен;бу тармак белгечләре өчен берләшү, ачык кыенлыклар белән очрашу, коллектив эшенә һәм инновациягә багышлануларын көчәйтү өчен мөмкинлек.Төгәл эшкәртү хата өчен бернинди маржа калдырмаган кебек, вакыйга индивидуаль һәм коллектив тырышлыкларда төгәллекнең мөһимлеген күрсәтә, тармакның бердәмлек һәм инновацияләр белән киләчәкне формалаштыруын тәэмин итә.
Ахырда, бу эшчәнлек ял итү вакыты гына түгел, ә тармак белгечләре өчен яңадан тоташу, ачык проблемаларны кабул итү, коллектив эшенә һәм инновацияләргә тугрылыкларын арттыру өчен мөмкинлек булды.Төгәл эшкәртү детальгә җентекләп игътибар таләп иткән кебек, вакыйга индивидуаль һәм коллектив тырышлыкта төгәллекнең мөһимлеген күрсәтте, тармак киләчәктә бердәмлек һәм инновацияләр белән формалашуны тәэмин итәчәк.
Пост вакыты: 07-2023 ноябрь